Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн харилцааны үеэр албан тушаалдаа хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Үүний улмаас ажилтан өөрийн урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул Засгийн Газрын төлөөлөгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтныг ажлаас халах эрхгүй, мөн ажлаас халах үндэслэл тодорхой бус тул энэ нь хууль бус шийдвэр гэж үзэв.
• Хариуцагч: Онцгой дэглэм тогтоосон үед компанийн удирдлагын бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх, шаардлагатай бол нэгжийн удирдлага, холбогдох албан тушаалтныг томилж, чөлөөлөх эрх Засгийн Газрын онцгой төлөөлөгчид байдаг тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үүргийг тогтоох, бүх шатны удирдах ажилтныг томилох, чөлөөлөх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх эрх Засгийн Газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчид байдаг тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй, хууль бус биш гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үүргийг тогтоох, удирдах ажилтныг томилж, чөлөөлөх эрх Засгийн Газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчид байдаг тул хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэстэй (Монгол Улсын Засгийн Газартай эрх олгох тухай хууль 2.1).
• Ажилтан ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болох тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 80.1-д заасан үндэслэлүүдийг ажил олгогч хагасаагүй тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Засгийн Газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн дотоод зохион байгуулалтын бүтэц, чиг үүргийг тогтоох, удирдах ажилтныг томилох, чөлөөлөх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй (Засгийн Газар 385 тоот тогтоол).