Үйл явдал
Ажил олгогчийн онцгой эрхтэй төлөөлөгч хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр удирдах ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй эсэх тухай маргаан. Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх, удирдах ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрх Засгийн Газрын онцгой төлөөлөгчид байдаг ба энэ хүрээнд нэхэмжлэгчийг хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийг баримтлаагүй тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх, удирдах ажилтныг томилох, чөлөөлөх эрх Засгийн Газрын онцгой төлөөлөгчид байдаг тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн Газар компанитай онцгой харилцаатай тул компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, үүргийг тогтоох, удирдах ажилтныг томилж, чөлөөлөх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх эрх Засгийн Газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчид байдаг тул хөдөлмөрийн хуулийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэстэй (Монгол Улсын Засгийн Газарт эрх олгох тухай хууль 2.1).
- Засгийн Газрын 385 тоот тогтоолын дагуу компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, шаардлагатай бол нэгжийн удирдлага, холбогдох албан тушаалтныг томилж, чөлөөлөх эрх Засгийн Газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчид байдаг тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй (Засгийн Газар 385 тоот тогтоол 3.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух