Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажлаас халсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд томилогдсон бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тогтоолол гаргасан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэсэн тогтоолол хэрэгжүүлээгүй, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэж буруу дүгнэсэн тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, энэ нь хууль зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор олгосон бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч хөдөлмөрийн хуулийн заалт буруу баримтласан гэж үзэн, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг засаж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Бүрэн эрхт төлөөлөгч нь Засгийн газрын тогтоолоор олгосон бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэр гаргасан тул энэ нь хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд ажиллуулах байгууллагын удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрх бүрэн эрхт төлөөлөгчид олгогдсон тул ажил олгогч нь уг эрхээ хэрэгжүүлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Засгийн газар эрх олгох тухай 1991 оны 1, 2).
• Бүрэн эрхт төлөөлөгч нь Засгийн газрын тогтоолоор олгосон бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэр гаргасан тул Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоох шаардлагатай гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэсэн тогтоолоо хэрэгжүүлж, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэх үндэслэлээр халсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан болон ажил олгогчийн санаачаар цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлаагүй гэж үзэх нь буруу юм.