Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, даатгалын шимтгэлийг нөхөж төлүүлэх маргаан. Хариуцагч компани нь Засгийнгазрын онцгой дэглэм тогтоосон тус холдинг компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэх зорилгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон урамшуулал нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь хөдөлмөрийн хууль бус, Засгийнгазрын тушаалыг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Засгийнгазрын тушаалыг хэрэгжүүлэх зорилгоор компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, шинэчлэх хэрэмжэн ажилтныг чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу эрх мэдэлтэй ажиллагаа юм гэж үндэслсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Засгийнгазрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг тогтоох, удирдлагын албан тушаалтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул хариуцагч компани нь энэхүү эрх мэдэлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн хууль зүйн харилцааг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийнгазрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг тогтоох, удирдлагын албан тушаалтныг томилох, чөлөөлөх эрхтэй тул хариуцагч компани нь энэхүү эрх мэдэлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн хууль зүйн харилцааг зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Засгийнгазрын 1991 оны 01 дүгээр сарын 04-ний хууль 2).
- Компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, шинэчлэх хэрэмжэн ажилтныг чөлөөлөх нь Засгийнгазрын тушаалыг хэрэгжүүлэх зорилготой тул энэ нь хөдөлмөрийн эрх хамаарах маргаан биш юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух