Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч компанийн зохион байгуулалтыг шинэчлэх үүрэг даалгасны дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулалтай тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тул компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, нэгжүүлэх үүрэг даалгавар гүйцэтгэж байгаа бөгөөд ажилтныг хяналт, эрсдэлийн удирдлагын дүгнэлтэд үндэслэн хууль ёсны дагуу чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь Засгийн газрын 385 дугаар тогтоолтын дагуу компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг шинэчлэх үүрэгтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлсэн арга хэмжээ юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоож, шинэчлэх үүрэг даалгавар гүйцэтгэж байгаа тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлсэн арга хэмжээ юм.
- Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тухайд Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь компанийн үйл ажиллагааг шуурхай шийдвэрлэх, шаардлагатай арга хэмжээ авах эрхтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль хэрэглэх ёстой (Засгийн газрын онцгой эрхт төлөөлөгчийн тухай хууль 1, 2).
- Анхан шатны шүүх Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тухайд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалд зөрчил тогтоогдоогүй гэж дүгнэлт гаргасан нь хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул анхан шатны шийдвэр хүчингүй болгох үндэслэлтэй.