Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийх, удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тогтоолол гаргасан тул нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгож, ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагагүй байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор олгосон эрхийн хүрээнд компанийн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох, удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд ажиллуулах байгууллагын удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрх бүрэн эрхт төлөөлөгчид олгогдсан тул ажил олгогч нь уг эрхээ хэрэгжүүлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэсэн тогтоолоо хэрэгжүүлж, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэх үндэслэлээр халсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан болон ажил олгогчийн санаачаар цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохих хэсгийг баримтлаагүй гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой дэглэмийн хүрээнд ажиллуулах байгууллагын удирдлагуудыг томилж, чөлөөлөх эрх бүрэн эрхт төлөөлөгчид олгогдсон тул ажил олгогч нь уг эрхээ хэрэгжүүлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Засгийн газар эрх олгох тухай 1991 оны 1 дүгээр зүйл).
• Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэсэн тогтоолоо хэрэгжүүлж, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэх үндэслэлээр халсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан болон ажил олгогчийн санаачаар цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохих хэсгийг баримтлаагүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай гэсэн тогтоолоо хэрэгжүүлж, ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байсан гэх үндэслэлээр халсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан болон ажил олгогчийн санаачаар цуцлах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохих хэсгийг баримтлаагүй гэж үзнэ.