Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь Засгийн газрын онцгой төлөөлөгчийн тушаалаар компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч ажилтныг хамааралтай алба тас titan буулгаснаар ажил албан тушаал нь зохион байгуулалт өөрчлөлтийн улмаас хасагдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлгүй, ижил төрлийн ажил санал болгоогүй тул ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, урамшуулал гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой төлөөлөгчийн тушаалаар компанийн бүтцийг оновчтой тогтоох зорилгоор алба тас болгосон тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн статусыг өөрчлөн зохион байгуулах зорилгоор Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар алба тас болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй байна. Засгийн газрын онцгой төлөөлөгчийн тушаал нь компанийн дотоод зохион байгуулалт, нэгжүүлэх, татан буулгах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх эрхтэй тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой төлөөлөгчийн тушаалаар компанийн бүтцийг оновчтой тогтоох, шинэчлэх эрхтэй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй (Монгол Улсын Засгарын Газар 385 дугаар тогтоол).
• Онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн статусыг өөрчлөн зохион байгуулах зорилгоор Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаалаар алба тас болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Монгол Улсын Засгарын Газар 385 дугаар тогтоол).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоох нь зөвхөн эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд хамааралтай тул энэхүү хэргийн обстоятельстваар ажил албан тушаал эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).