Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, шагнал болгон олгосон үл хөдлөх эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг шилжүүлэх, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас шилдэг ажилтан болсон тул орон сууц шагнахаар амласан боловч орон сууцны өмчлөх эрхийг шилжүүлээгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөөгүй гэж маргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг эмнэлгийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл оногдуулж, хөдөлмөрийн харилцааг зохих ёсоор дуусгасан гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шилдэг ажилтан болсон эмчийг орон сууцаар шагнахаар амласан тул орон сууцны өмчлөх эрхийг шилжүүлж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үйлчлүүлэгчээс хувийн дансаар мөнгө авсан нь эмнэлгийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн үйлдэл тул сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны үйлдэл гэж үзэв. Мөн орон сууц шагнахаар амласан тухай асуудлыг баримтаар нотлоогүй гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх, орон сууцны өмчлөх эрхийг шилжүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг шилдэг ажилтан болгон тодорхойлж, орон сууцаар шагнахаар арга хэмжээний үеэр амласан байсан тул энэ нь шагнал олгохоор амлаж нийтэд зарласан гэж үзнэ (Иргэний хууль 420.1).
- Нэхэмжлэгч нь тухайн орон сууцанд амьдарч, өмчлөх эрхээ эзэмшиж байгаа байна тул өмчлөх эрх нь ямар нэг байдлаар зөрчигдсөн гэж үзэн, зөрчлийг арилгуулах эрхтэй (Иргэний хууль 106.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажиллаж байсан хугацаанд цалингийн мөнгө авч чадаагүй, мөн ажилгүй байсан хугацаа нь ажил олгогчийн талын буруутай үйлдлээс үүдэлтэй тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тодорхой үйлдэл хийсэн эсхүл үр дүн бий болгосон этгээдэд шагнал олгохоор амласан бол уг амлалт нь биелүүлэх үүрэг болдог (Иргэний хууль 420.1).
- Өмчлөгч нь өмчлөх эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд уг зөрчлийг арилгуулах, саад болж буй үйлдлийг зогсоохыг шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 106.2).
- Ажил олгогч нь ажилтандаа хамаарах цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух