Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингийн зөрүү болон орон сууцны урамшуулал олгох тухай маргаан. Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу барилгын ажил дууссан үед урамшуулал олгохоор тохиролцсон боловч компани шинэчлэгдсэн гэх үндэслэлээр тайлан хүлээж авахгүй байсан тул цалингийн зөрүү болон урамшууллын төлбөр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цалингийн зөрүү болон орон сууцны урамшуулал гаргуулах шаардлага гаргасан бөгөөд компани шинэчлэгдсэн гэх үндэслэлээр ажлын тайлан хүлээж авахгүй байгаа нь нотлох баримт гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг өмнөх захиралтай байгуулсан тул шинээр үүсгэн байгуулагдсан компани хариуцахгүй, мөн нэхэмжлэгч өөрөө нотлох баримт гаргах үүрэг хүлээгээгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, шаардлагатай нотлох баримт гаргуулах хүсэлтийг хангахгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн, мөн хариуцагчийн төлөөллийн эрхийг шалгаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл хамаарна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
- Хариуцагч хуулийн этгээдийн төлөөллийн эрхийг шалгаагүй, шүүх хуралдаанд оролцуулахгүй байсан нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.2).
- Нэхэмжлэгч өөрөө нотлох баримт гаргах үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй тул шүүхээс нотлох баримт гаргуулах хүсэлтийг хангах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).