Үйл явдал
Ажилласан хугацааны цалин хөлс олгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын гүйцэтгэх захирлаар ажилласан хугацаандаа ойролцоогоор 7,5 сая төгрөгийн цалин хөлс авч чадаагүй тул нэхэмжилсэн байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлээгүй, цалин авах эрхгүй гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирлын үүрэгт ажлыг гүйцэтгэж байсан тул ажилласан хугацааны цалин хөлсөө авах эрхтэй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албан ёсны бүртгэлгүй, цалин хөлс авах эрхгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлогдохгүй үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь цалин авч байсан эсэх талаар санхүүгийн баримт, лавлагаа гаргуулах хүсэлт гаргасан боловч анхан шатны шүүх тухайн хүсэлтийг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан тул хэргийн үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримт цуглуулах, бүрдүүлэх эрх зөрчсөн тул хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.3, 168.1.7).
- Хэргийн оролцогчийн нотлох баримт гаргах хүсэлтийг шүүх шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг ноцтой зөрчсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух