2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх явцдаа байгууллагын үйл ажиллагааг хуулийн дагуу явуулахыг шаардсан байсан тул хариуцагч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтийн дагуу биш, харин удирдах зөвлөлийн хурал болоогүй мэтээр хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөө нөхөн олгох ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, цаашид ажиллахгүй гэсэн хариу өгсөн тул түүний хүсэлтийг үндэслэн удирдах зөвлөлийн хуралдаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлаас халах үндэслэлүүдийг хангааж чадаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцласан гэж үзлээ. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа түүний хүсэлтийг үндэслэл болгосон гэж тайлбарласан боловч хэргийн материалд нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан баримт байхгүй байгаа тул энэ нь үндэслэлгүй цуцлалт гэж дүгнэв. Иймд нэхэмжлэгч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр тооцсон олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, ажилтны хүсэлтийг баримтлаагүй, баримтгүй дүгнэлт гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцлал гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 80.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).