2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх явцад байгууллагын үйл ажиллагааны төлөө шийдвэрлэх ажил хийсэн нь ажил олгогчийн талд гомдол болсон тул удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтийн дагуу биш, удирдах зөвлөлийн хурал болоогүй мэтээр хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, ажилтан өөрөө цаашид ажиллахгүй гэж хариулсан тул түүний хүсэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлүүдийг баримтжуулж чадаагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцласан гэж үзэв. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн тал зүгээс ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 80.1-д заасан ажилтан санаачилж цуцлах эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлүүд хангагдаагүй байна. Иймд үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох нь зохино (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, баримтыг бүрэн хангаагүй тохиолдолд ажлаас халагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл тогтоогдоогүй бол тухайн шийдвэр нь хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 80.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлөгтэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).