Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч гүйцэтгэх захирлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор үндэслэл, шалтгаан тодорхойгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааныхаа нөхөх олговорг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай тогтоолол нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговоргийг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхийг зогсоох шийдвэр гаргах нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын эрх мэдэр буюу Компанийн тухай хуультай нийцэж байгаа бөгөөд ажилтан хариуцлагагүй хандаж, компанид хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, шалтгааныг тогтоолоо дотор тодорхойлж, ажилтнаас нэг сарын өмнө мэдэгдсэн байх ёстойг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус гэж дүгнэсэн. Хариуцагч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох компанид хохирол учруулсан гэх мэт баримтуудыг тогтоолоо дотор үндэслэл болгоогүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь эрх зүйн үндэслэлгүй болсон байна. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцсон нөхөх олговоргийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, шалтгааныг заавал тогтоох ёстой тул үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1, 129.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайгаа ажилтнаас нэг сарын өмнө мэдэгдэх ёстой тул урьдчилан мэдэгдээгүй нь хууль зүйн зөрчил болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).