Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ерөнхий захирлын албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтан тооллогын комиссын тогтоолд үндэслэн үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түүнийг ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр хариуцагч байгууллагаас нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч сахилгын зөрчлийг тогтоож, тайлбар авч, мэдэгдэл хийлгүйгээр, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан мэдэгдэх хугацааг баримтлалгүйгээр гэрээг цуцалсан тул энэ нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ерөнхий захирлыг томилох, чөлөөлөх бүрэн эрх удирдах дээд байгууллагад харьяалагдах бөгөөд ажилтан нь байгууллагын төсөв, цалингийн санг хэтрүүлэн ашиглаж, алдагдал учруулсан тул үүрэгт ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговорыг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч сахилгын зөрчлийг тогтоохдоо ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах үйл явцыг хэрэгжүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн байна. Мөн тооллогын комиссын тогтоолыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тухайн ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтжуулж, гэрээ дуусгавар болгох үндэслэл байгааг тогтооогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5-тай нийцэхгүй байна. Иймд ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан шийдвэр гаргах ёстой заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв. Ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах эрхийг нь хангахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил, гэрээ дуусгавар болгох шалтгаан нь баримтжуулагдсан, тодорхой байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5).
• Ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).