Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтай ажиллаж байсан боловч хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын тогтоолоор ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл тодорхойгүй, урьдчилан мэдэгдэл өгөөгүй тул энэ шийдвэр хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговорг оруулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, шалтгаан тодорхойгүй, ажилтнаас нэг сарын өмнө мэдэгдэхгүй тул ажлаас халсан шийдвэр хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажлаас халсан тогтоолыг гарын үсэг зуруулсан нь санамсаргүй байсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага хэтрүүлсэн гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан талаарх гомдлоо компани бус, хариуцагч хувьцаа эзэмшигчдийн хувьчилсан хүмүүст холбоолуулж гаргасан тул компани нь хариуцагч байх ёсгүй, учир нь компани нь хуулиар бий болгосон тусгаарлагдсан үүсмэл этгээд юм (Иргэний хууль 34.1, Компанийн тухай хууль 3.3, 9.1, 9.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хувьцаа эзэмшигч нь компанийн эд хөрөнгө, хариуцлагыг хариуцахгүй, зөвхөн өөрийн эзэмшлийн хувьцааны хэмжээгээр хариуцах тул компани болон түүний хувьцаа эзэмшигчдийн эрх зүйн хариуцлага нь тусгаарлагдсан байдаг (Иргэний хууль 34.1, Компанийн тухай хууль 9.1, 9.3).
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч компани бус, хариуцагч хувьцаа эзэмшигч нарт холбоолуулж нэхэмжлэл гаргасан тул компани нь хариуцагч байх боломжгүй (Иргэний хууль 34.1).