Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч нарыг бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажиллуулдаггүй байсан тул нэхэмжлэгч нар ажиллуулж, цалин болон бусад нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэж үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажиллуулж, цалин болон бусад нөхөн төлбөр төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Засгийнгазрын тогтоол болон компанийн дотоод тушаалын дагуу бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч нарын ажиллаж байсан нөхцөл, байр суурь өөрчлөгдөөгүй, бүтцийн өөрчлөлт хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байхгүй. Хариуцагч компанийн удирдлагын шийдвэр нь компанийн дүрэм, хууль тогтоол, хөдөлмөрийн хууль зүйг зөрчсөн тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад нөхөн төлбөр төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн удирдлагыг томилох, өөрчлөх эрх нь зөвхөн төлөөлөн удирдах зөвлөлд хамаарах бөгөөд ерөнхий захирал нь энэ эрхийг хэтэлчилсэн тул тус тушаал нь хүчингүй болно (Компанийн тухай хууль 62.2.3, 76.1.8).
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох бүтцийн өөрчлөлт хийгдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 41.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай нөхцөл байдлыг 45 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой байсан тул хугацааны дагатал зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух