Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн эсэх болон ажилтны ажлын байр хасагдсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь Засгийн газрын тогтоол болон удирдлагын тушаалаар ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлсөн тул тэдгээрийг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон гэрээг дүгнэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт ороогүй, бүтцийн өөрчлөлт хийгдээгүй, урьдчилж мэдэгдэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн хууль зүйг зөрчсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон гэрээг дүгнэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоол болон компанийн удирдлагын тушаалаар бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажилтнуудын орон тоог хасасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шилдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хэрэгт ач холбогдол бүхий маргааны зарим үйл баримт, ялангуяа ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт орсон эсэх тухай нотлох баримт бүрэн тогтооогүй тул мэтгэлцэх занц зөрчигдсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт орсон эсэх тухай нотлох баримт бүрэн тогтоогдоогүй тул хэрэгт ач холбогдол бүхий маргааны зарим үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй байна (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.1).
- Анхан шатны шүүх хэрэгт ач холбогдол бүхий үйл баримтыг бүрэн тогтооогүй тул мэтгэлцэх занц зөрчигдсөн, учир нь анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны мэтгэлцэх занц зөрчигдсөн гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух