Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тогтоолын дагуу бүтцийн өөрчлөлт хийх замаар нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, тэднийг ажилгүй байсан хугацааны цалин болон гэрээг дүгнэх шаардлагыг гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй, урьдчилж мэдэгдэх хугацааг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон гэрээг дүгнэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолын дагуу компаниг онцгой дэглэмээр ажиллуулах, бүтцийг шинэчлэх зорилгоор ажилтнуудыг чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж баримтлах шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүйд тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон гэрээг дүгнэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тогтоол нь тухайн компаниг нийтлэг баримтлагдах хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр, өөрийн шууд хяналтад ажиллуулах эрхийг олгосон тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг баримтлахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, учир нь Засгийн газрын тогтоол нь тухайн нөхцөл байдалд онцгой зохицуулалт тогтоосон байна.
• Нэхэмжлэгч нарын ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь Засгийн газрын тогтоолын дагуу компаниг шинэчлэн зохион байгуулах, бүтцийн орон тоог тогтоох эрх нь Засгийн газрын хяналтад байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус биш юм.
• Контрактын гэрээг дүгнэх шаардлага үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлөх нь Засгийн газрын тогтоолын хүрээнд шийдэгдсэн тул гэрээний харилцаа цаашид хэрэгжих боломжгүй болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой дэглэм тогтоосон тогтоол нь тухайн нөхцөл байдалд хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр зохицуулах эрх олгосон тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж баримтлахгүйгээр ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Засгийн газрын 91 дугаар тогтоол).
• Засгийн газрын эрх бүхий байгууллагын хяналтад байгаа, онцгой дэглэм тогтоосон компаниг бүтцийн өөрчлөлт хийх замаар ажилтнуудыг чөлөөлөх нь хууль бус үйлдэл биш (Засгийн газрын 91 дугаар тогтоол).
• Засгийн газрын тогтоолын дагуу ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлсөн нь гэрээний харилцааг хэрэгжих боломжгүй болгосон тул гэрээг дүгнэх шаардлага үндэслэлгүй (Засгийн газрын 91 дугаар тогтоол).