Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог цөөрүүлсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч ажил олгогч нь шинэ ажилтныг сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр түр ажилтнаар томилж, орон тооны цомхотголыг зохион байгуулалттай холбоогүйгээр хийсэн гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тооны цомхотголыг зохион байгуулалттай холбоогүйгээр, ажилтныг онцолж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул эргүүлэн ажилд тогтоолгох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ерөнхий хорооны шийдвэр болон орон тоог батлах тушаалыг үндэслэн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлажээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Сонгон шалгаруулалттай холбоотой үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, шинэ ажилтны анкет болон нэхэмжлэгч ажилтны тэнцсэн байдлыг нотолсон баримт хэрэгт авагдаагүй тул хэргийн үйл явцын талаар үнэлэлт дүгнэлт өгөх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгон шалгаруулалт хийсэн талаарх баримт болон шинэ ажилтны анкет хэрэгт авагдаагүй тул хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож, үнэлэлт дүгнэлт өгөх боломжгүй байна.
- Ажил олгогч талын гаргасан баримтууд нь нэхэмжлэхчийн мэдүүлэлтэй зөрчилдөөд байгаа тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух