Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах. Тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажил олгогчийн дотоод хяналт шалгалтын байцаагчийн албан тушаалд эргүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан боловч ажил олгогч орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргаж, тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тэтгэвэрт гарсан насны улмаас намайг ялгаварлан гадуурхаж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Байгууллагын ерөнхий хорооны шийдвэр, орон тоог батлах тушаалыг үндэслэн бүтцийн өөрчлөлт орсон, орон тоо хасагдсан тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай нийцэн ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлажээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь дотоод хяналт шалгалтын албаны орон тоог нэгээр хасаж, бүтцийн өөрчлөлт оруулсан тул ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 заалттай нийцэн, орон тоо цөөрөх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон байна. Нэхэмжлэхчийн ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэл нь баримтлагдаагүй тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоог батлах тушаал болон хурлын шийдвэрийг үндэслэн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1 заалттай нийцэх байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.1, 83.3 заалтуудын дагуу журмын дагуу гаргасан тул хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэхчийн ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэл нь баримтлагдаагүй тул үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух