Дорнод аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын албаг татан буулгаснаас үүдэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгч, улмаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч өмнө нь шилжүүлэн ажиллуулах тухай харилцан тохиролцоо хийгээгүй, сонсох ажиллагаа явуулжгүйгээр хууль бусаар ажлаас халаа гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах тухай мэдэгдэл гаргаж хууран мэхэлсэн, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, шилжүүлэн ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын албаг татан буулгасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй болсон, мөн хуульд заасан тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь компанийн дүрэм болон эрх хэмжээнийхээ хүрээнд бүтцийн өөрчлөлт хийж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь ажилтны эрхийг зөрчөөгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1-д заасны дагуу нэхэмжлэгчид нэг удаагийн тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлагагүй байна.
• Нэхэмжлэгч нь маргаан бүхий шийдвэрийг үндэслэл болгох урьдчилан шийдвэрлүүлсэн хурлын тэмдэглэл, шийдвэр зэрэг нь нотариатаар гэрчлүүлсэн хувь биш, нотлох баримтын шаардлага хангаагүй байсан тул шүүх тэдгээрийг үндэслэл болгож чадсангүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 25.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх, дотоод хяналтын албаг татан буулгах эрхтэй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болж болох (Компанийн дүрэм).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд хуульд заасан тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон бол ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 82.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагыг нотлох баримтыг бичмэл нотлох баримтын шаардлага хангасан хэлбэрээр (нотариатаар гэрчлүүлсэн хувь) ирүүлээгүй бол шүүх түүнийг үндэслэл болгож чадахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 25.2.2).