Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн. Хариуцагч компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь бодит байдал дээр үгүй болсонгүй, өөр ажилтан тухайн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь бодит байдал дээр хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн бөгөөд өөр ажилтан тухайн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй.
• Хариуцагч: Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газрын албан даалгаврын дагуу компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хассан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны дээд хязгаарыг батлах бүрэн эрхтэй тул ТУЗ-ын тогтоол болон гүйцэтгэх захирлын тушаалаар бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж болно. Хариуцагч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж, ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хуульд заасны дагуу 45 хоногийн өмнө өгсөн тул ажил халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны дээд хязгаарыг батлах бүрэн эрхтэй тул бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж болно.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хуульд заасны даар 45 хоногийн өмнө өгсөн тул ажил халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зүглэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).