Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь бодит байдал дээр хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь шаардлагагүй болсон гэх үндэслэл үндэслэлгүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Хариуцагч байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны дээд хязгаарыг батлах бүрэн эрхтэй тул бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж болно. Мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл хуульд заасны даар 45 хоногийн өмнө өгсөн тул ажил халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5). Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зүглэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны дээд хязгаарыг батлах бүрэн эрхтэй тул бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоог хасаж болно.
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэлийг хуульд заасны даар 45 хоногийн өмнө өгсөн тул ажил халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зүглэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1).