Тогтоол №10032·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: В.Э нь “МУХБ” ХХК-ийн Хүний нөөц, захиргааны хэлтсийн захирлаар ажиллаж байгаад банкны бүтэц өөрчлөгдсөн, түүний ажиллаж байсан хэлтэс татан буугдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: В.Э нь өөрийгөө үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: “МУХБ” ХХК нь банкны зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчилсэн, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэлтэс татан буугдсан, хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэж, тэтгэмж олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-06-17, **Дугаар**: 181/ШШ2022/01420
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй, ажил олгогч нь хууль зөрчөөгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2022-08-24, **Дугаар**: 210/МА2022/01579
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтыг үнэлээгүй. Хүний нөөц, захиргааны хэлтэс татан буугдаагүй, харин чиг үүрэг шилжүүлэн өөрчлөн байгуулагдсан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, В.Эыг “МУХБ” ХХК-ийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Хүний нөөц, захиргааны хэлтэс нь татан буугдаагүй, чиг үүрэг шилжүүлэх замаар өөрчлөн байгуулагдсан тул нэхэмжлэгчийн ажлын байр огт үгүй болоогүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-11-04, **Дугаар**: 001/ШХТ2022/01209
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг бодитой үнэлээгүй, хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хариуцагч банкны бүтэц зохион байгуулалтыг шинэчилсэн бөгөөд Хүний нөөц, захиргааны хэлтэс татан буугдаж, чиг үүргийн зарим хэсэг нь бусад хэлтэст шилжсэн, зарим нь шинээр байгуулагдсан Дотоод үйл ажиллагааны хэлтэст шилжсэн нь тогтоогдсон.
- Энэ нь зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн хэрэг биш, харин хэлтсийн чиг үүрэг хасагдаж, харьяалал өөрчлөгдсөн, нийт ажиллагсдын орон тоо нэмэгдсэн хэдий ч нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан орон тоо бодитойгоор үгүй болсон.
- Давж заалдах шатны шүүх 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 128.1.2 болон 36.1.2, 36.2-т заасан хоёр өөр хууль зүйн ойлголтыг нэг маргаанд хамааруулж, хоёрдмол утгатай шийдвэр гаргасан нь учир дутагдалтай.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан хугацаанд мэдэгдэж, тэтгэмж олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 42.1-ийг зөрчөөгүй.
- Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан хариуцагчийн шийдвэрийг хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
ХуульTech