Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох маргаан. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ашиглалтын геологийн хэсгийн ахлах инженерийн орон тоог хасаж, түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, зөвхөн нэршил нь өөрчлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон урамшуулал гаргуулна.
- Хариуцагч: Компани зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчлөх, орон тоо тогтоох эрхтэй тул ажилд хасагдсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэн, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага орон тоо хасахаар шийдвэрлэсэн нь зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан гэж үзэх боловч ажил албан тушаалын чиг үүрэг бүхэлдээ өөр албан тушаал руу шилжсэн гэж дүгнэх үндэслэл хангалтгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчлөх, ажлын байр, албан тушаалын тоог тогтоох эрхтэй тул ажилд хасагдсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.
- Орон тоо хасагдсан гэдэгт тухайн ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсныг ойлгох ёстой тул албан тушаалын чиг үүрэг нь бүхэлдээ өөр албан тушаалд шилжсэн гэж дүгнэх боломжгүй (Дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоолтоор тайлбарласан агуулга).
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл хангалтгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух