Дорнод аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус болох, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын албаг татан буулгаснаас үүдэн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгч, улмаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь шилжүүлэн ажиллуулах тухай мэдэгдэл гаргаж хууран мэхэлсэн, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, шилжүүлэн ажиллуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1.1-д заасны дагуу шилжүүлэн ажиллуулах тухай мэдэгдэл гаргаж хуурсан, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, улмаар тушаал нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын албаг татан буулгасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй болсон, мөн хуульд заасан тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон тул тушаал нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тухайд ажилтанд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан үүргийг биелүүлж, мэдэгдэл өгсөн тул хууль зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй байна. Мөн ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын албаг татан буулгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөөгүй, тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийх, дотоод хяналтын албаг татан буулгах эрхтэй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болж болох (Компанийн дүрэм).
• Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тохиолдолд ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх үүрэг биелүүлсэн тул хууль зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухайд хуульд заасан тэтгэмжийг зохих ёсоор олгосон бол ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).