Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь дотоод хяналт шалгалтын албаны орон тоог цөөрүүлэх шийдвэр гаргаж, тэрхүү албан тушаал дахь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтныг ялгаварлан гадуурхаж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэрт гарсан, өндөр насны гэх үндэслэлээр сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр орон тоог хасаж, ялгаварлан гадуурхаж ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллагын ерөнхий хорооны шийдвэр болон орон тоог батлах тушаалыг үндэслэн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэрт гарсан гэх үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хувийн байдал буюу тэтгэвэр авдаг гэх мэт нөхцөл байдлыг ашиглан сонгон шалгаруулалт хийхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь ялгаварлан гадуурхалт болох баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэрт гарсан гэх үндэслэлээр ажил үүргийн гүйцэтгэл, ур чадварыг харьцуулахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь ажилтны эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн төлүүлэх ёстой тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэгчид гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1).