Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, тэтгэмж болон бусад нэмэлт төлбөр гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, тэтгэмж болон бусад хөнгөлөлтийг дутуу төлсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтнаар ажилласан хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцохгүй, мөн хамтын гэрээ болон дотоод журмаар олгох ёстой 14 сарын тэтгэмж болон хоол, унааны хөнгөлөлтийг олгоогүй тул гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй, мөн тэтгэмжийг журмын дагуу олгосон гэж үзэн шаардлагыг эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрхсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь нэхэмжлэгч үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтнаар ажилласан хугацаа нь ажил олгогчийн үүрэгт хамаарах тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй, мөн хамтын гэрээний дагуу олгох ёстой тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлсон тул тэтгэмж олгох дүнг нэмэгдүүлж, харин хоол, унааны хөнгөлөлтийн шаардлага нь эрх зүйн харилцаа үүсэх хугацааны хязгаар хэтэрсэн тул хэрхсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны сонгуулийн хугацаа дуусгавар болсон эсвэл бусад шалтгаанаар үүргээсээ чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүнийг хуучин ажилд нь эгүүлэн ажиллуулах үүрэг ажил олгогчид бий (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 6.3).
• Хөдөлмөрийн харилцааны эрх үүрэг, тэтгэмж олгох эрх нь хамтын гэрээ болон дотоод журмаар тогтоогдсон бол ажил олгогч тэдгээрийг биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 37.1.3).
• Нэхэмжлэлийн шаардлага нь эрх зүйн харилцаа үүсэх хугацааны хязгаар хэтэрсэн тул тухайн шаардлагыг хэрхсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).