Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, тэтгэмж болон бусад нэмэлт төлбөр гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтнаар ажилласан хугацааг жолоочийн ажилд орсон хугацаанд тооцохгүй, мөн тэтгэмж болон бусад хөнгөлөлтийг бүрэн олгоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, тэтгэмж, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтнаар ажилласан хугацааг жолоочийн ажилд орсон хугацаанд тооцохгүй, хамтын гэрээ болон дотоод журмаар олгох ёстой 14 сарын тэтгэмж болон хоол, унааны хөнгөлөлтийг олгоогүй тул эдгээрийг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй, мөн тэтгэмжийг журмын дагуу олгосон гэж үзэн шаардлагыг эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, зарим хэсгийг хэрхсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтнаар ажилласан хугацаанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байсан тул тухайн хугацааг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны сонгуулийн хугацаа дуусгавар болсон, эсвэл бусад шалтгаанаар үүргээсээ чөлөөлөгдсөн тохиолдолд захиргаа түүнийг хуучин ажилд нь эгүүлэн ажиллуулах ёстой тул нэхэмжлэгчийг 2005 оноос 2013 он хүртэл, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажил эгүүлэн тогтоосон хугацаанаас 2024 он хүртэл тасралтгүй жолоочоор ажилласан гэж үзэв (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 6.3).
- Хамтын гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтууд үндэслэлтэй тул нэхэмжлэгч 14 сарын тэтгэмж авах эрхтэй, ажил олгогч тэтгэмжийг дутуу төлсөн тул дутуу төлөгдсөн дүнг гаргуулна гэж шийдвэрлэв.
- Хоол, унааны хөнгөлөлтийн тухай шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан эрх зүйн харилцаа үүсэх хугацааны хязгаар хэвээр байгаа тул хэрхсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтны сонгуулийн хугацаа дуусгавар болсон эсвэл бусад шалтгаанаар үүргээсээ чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүнийг хуучин ажилд нь эгүүлэн ажиллуулах үүрэг ажил олгогчид бий (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 6.3).
- Хөдөлмөрийн харилцааны эрх үүрэг, тэтгэмж олгох эрх нь хамтын гэрээ болон дотоод журмаар тогтоогдсон бол ажил олгогч тэдгээрийг биелүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 37.1.3).
- Нэхэмжлэлийн шаардлага нь эрх зүйн харилцаа үүсэх хугацааны хязгаар (хэргийн хугацаа) хэтэрсэн бол тухайн шаардлагыг хэрхсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух