Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар сонгогдсон тул үндсэн ажлын байр руугаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг орон тооны бус даргаар ажиллуулж, үндсэн ажлын байр нь байхгүй гэж үзэн ажил олгохоос татгалзсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар сонгогдсон тул үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт үүргээсээ чөлөөлөгдөөгүй, сонгуульт ажлаа хийсээр байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хуулийн 6.3 заалт нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн сонгуульт ажилтныг ажилд эгүүлэн ажиллуулах эсвэл ажил байхгүй бол өөрийн зөвшөөрснөөр урьд авч байсан дундаж хөлс буурахгүйгээр ажил олгохыг заасан тул хариуцагч байгууллагын татгалзлыг буруутгах боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтан нь үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд захиргаа түүнийг хуучин ажилд нь эгүүлэн ажиллуулах эсвэл ажил байхгүй бол дундаж хөлс буурахгүйгээр ажил огдох үүрэгтэй (Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хууль 6.3).
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг орон тооны бус даргаар ажиллуулж, үндсэн ажлын байр нь байхгүй гэж үзсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух