Тогтоол №6252·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Н.Б нь "У" ХХК-д тасалбар бичигч нярваар ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Н.Б нь тухайн үед ҮЭ-ийн хорооны даргаар сонгуульт үүрэг гүйцэтгэж байсан.
- **Нэхэмжлэгч**: "У" ХХК-ийн даргын 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн 91 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 10,365,356 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Байгууллагын орон тоог цөөрүүлсэн тушаал гарсантай холбогдуулан сонгон шалгаруулалт явуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч шалгалтад хангалтгүй үнэлгээ авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-05, **Дугаар**: 102/ШШ2018/02941
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Н.Бийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,164,980 төгрөгийн олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-28, **Дугаар**: 2370
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2 дахь заалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын зөрчилд хамаарах бөгөөд орон тоо цөөрсөнтэй холбоотой ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд хамаарахгүй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-01-16, **Дугаар**: 00216/2019
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэргийн үйл баримтыг үндэслэлгүй дүгнэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-тай холбон тайлбарласан нь буруу.
- "Ажлаас халах" гэдэг нь зөвхөн сахилгын шийтгэлийн хэлбэр биш, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох нийтлэг хуулийн томьёолол юм.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь "захиргааны санаачилгаар ажлаас халах" гэдэг ойлголтод хамаарна.
- Нэхэмжлэгч Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө өөрийнх нь болон сонгосон хамт олны зөвшөөрлийг аваагүй нь Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг зөрчсөн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр нь үндэслэлтэй.
ХуульTech