Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар сонгогдсон тул үндсэн ажлын байр руугаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг орон тооны бус даргаар ажиллуулж, үндсэн ажлын байр нь байхгүй гэж үзэн ажил олгохоос татгалзсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт үүргээсээ чөлөөлөгдөөгүй тул үндсэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сонгуульт үүргээсээ чөлөөлөгдөөгүй, орон тооны бус даргаар ажиллаж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаав. Шүүх анхан шатны шүүх маргааны мөн чанарыг тодорхой бус, эвлэрлийн ажиллагааг бүрэн гүйцэтгээгүй, мөн нэхэмжлэгч сонгуульт ажил бус ажил хийж байгаа эсэх тухай үйл баримтыг тодорхой тогтооогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад талуудын хооронд үүссэн маргааны үйл баримтыг зөв тогтоож, хэргийг эцэслэн шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой ажиллагааг бүрэн гүйцэтгэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Эвлэрлийн ажиллагааг бүрэн гүйцэтгэх, эвлэрэх боломжтойг талуудад тайлбарлах үүрэг нь шүүхт байдаг тул энэ ажиллагааг хийгээгүй нь анхан шатны шүүхийн шидвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 67.1.4).
- Нэхэмжлэгч сонгуульт ажил бус ажил хийж байгаа эсэх нь маргааны мөн чанар боловч анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтыг тодорхой тогтооогүй тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух