Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Монгол Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын Барилга ашиглалт үйлчилгээний 2 дугаар ангийн Соёлын ордны эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагыг хариуцагч эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Соёлын ордны даргын ажлын байр өөрчлөгдсөн, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг салбар нэгж татан буугдсан үндэслэлээр цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Б-ын нэхэмжлэлтэй. Улаанбаатар төмөр замын Соёлын ордны даргаар ажиллаж байсны хувьд ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн, хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн гэж дүгнэсэн.
• Хариуцагч: Монгол Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр зам. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй. Аялал жуулчлалын товчоог татан буулгаж өөр салбар нэгжийг байгуулсан нь тухайн салбар нэгжид ажиллаж байсан ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болсон гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Б-ыг Барилга ашиглалт үйлчилгээний 2 дугаар ангийн Соёлын ордны эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг буцаан гаргуулж, хариуцагчаас 84,536 төгрөгийг улсын төсвийн данснаар оруулж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нийслэлийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 69.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх дүгнэлт хийлгүй шийдвэрлэсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан үндэслэл зөрчөөгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан "салбар нэгж татан буугдсан" үндэслэл зөрчөөгүй.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Д.Б-ын хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн, ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцсэн байна.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2-т заасан журмаар үнэлсэн нь хууль хэрэглээний хувьд зөв болсон.
• Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1-т заасан үндэслэлд нийцсэн.