📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Х-ыг Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр замын замын даргын хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр хуульд нийцээгүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: П.Х - ажлаас чөлөөлөгдсөн, цалин, тэтгэмж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр зам - П.Х-ыг адил чанарын ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгож, цалин, тэтгэмж олгосон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчид П.Х-ыг адил чанарын ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгож, 5.968.528 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг үүрэг болгож.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 69.1, 229.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг буруу тооцсон гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг буруу тооцсон гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т зааснаар нэхэмжлэгчид адил чанарын ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгосон нь үндэслэлтэй.
- Шүүхийн шийдвэр хуульд нийцээгүй гэсэн нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй, П.Х-ыг адил чанарын ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгосон нь үндэслэлтэй.
- Цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тооцож гаргасан нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух