Тогтоол №10359·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: "М" эмнэлэг ("М" ХХК)-ийг төрийн өмчид шилжүүлж, "ЭМЭ" ХХК-ийг шинээр байгуулах явцад удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан нэхэмжлэгч нарыг ажилд авалгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосонтой холбоотой маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: Т.М, Б.З. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгах шаардлага гаргасан.
- **Хариуцагч**: "ЭҮ" ТӨҮГ, "ЭМЭ" ХХК. Нэхэмжлэгч нар ажиллах хүсэлт гаргаагүй, компанийн гүйцэтгэх удирдлагыг томилох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрх тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-04-25, **Дугаар**: 142/ШШ2023/00619
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгч нарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.3-т зааснаар байгууллагын өмчлөл, удирдлага өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2023-06-08, **Дугаар**: 207/МА2023/00059
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч нар компанийн гүйцэтгэх удирдлагын багт хамаарах тул Компанийн тухай хуулиар чөлөөлөх асуудлыг шийдвэрлэнэ.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- **Үндэслэл**: Компанийн тухай хуулийн 62.2.3-т зааснаар гүйцэтгэх удирдлагын багийн гишүүдийг сонгох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх хэмжээний асуудал бөгөөд нэхэмжлэгч нар ажиллах хүсэлт гаргасан нь нотлогдоогүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-11-16, **Дугаар**: 001/ХТ2023/01116
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, Компанийн тухай хуулийг үндэслэлгүй хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.3-т зааснаар аж ахуйн нэгжийн харьяалал, өмчийн төрөл өөрчлөгдсөн нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгч нарыг хуучин байгууллагаас чөлөөлөх тушаалд "ЭҮ" ТӨҮГ-ын харьяанд үргэлжлүүлэн ажиллах нөхцөлийг тусгасан нь тэдний ажиллах хүсэл зоригийг илэрхийлж байна.
- Компанийн тухай хуулийн 62.2.3-т заасан "гүйцэтгэх удирдлагын баг"-т эмчилгээ эрхэлсэн орлогч захирал, ерөнхий нягтлан бодогч шууд хамаарахгүй. Гүйцэтгэх удирдлагыг багаар хэрэгжүүлэх бол энэ тухай компанийн дүрэмд тусгайлан заасан байх шаардлагатай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцогдоно.
ХуульTech