📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Улаанбаатар төмөр замын Замын 4 дүгээр ангийн агуулах, мөнгөний нярав М г ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: М г - 525 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, няравын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан үеийн нөхөн олговор болох 4,193,952.00 төгрөг гаргуулах тухай үндсэн нэхэмжлэлтэй.
- Хариуцагч: Улаанбаатар төмөр замын Замын 4 дүгээр анги - байгууллагад учруулсан эд хөрөнгийн хохирлын үлдэгдэл төлбөр 371,872.00 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн үндсэн нэхэмжлэл, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэл бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрч, 525 дугаар тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан үеийн нөхөн олговор болох 4,193,952.00 төгрөг гаргуулах, байгууллагад учруулсан хохирлын үлдэгдэл 371,872.00 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 43.1, 131.1.3, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.3.12, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах, нэхэмжлэгчийн ажлаас буруу халсан үеийн олговрыг 2017 оны 11 сарын 30-ны өдрөөр тооцсон нь буруу гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн ажлаас буруу халсан үеийн олговрыг 2017 оны 12 сарын 08-ны өдрөөр тооцсон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43, 47, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх нь буруу гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43, 47 дугаар зүйлд заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэгт авагдсан баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар үнэлсэн.
- Доод шатны хууль хэрэглээ, дүгнэлтийг голлон хянасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.3.12 зүйлүүд.
- Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь нэхэмжлэгчийн ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй гэж үзэх тул.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух