Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Ч.М нь Б П К ХХК-д багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халахдаа ёс зүйн зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн. - Нэхэмжлэгч: Ч.М нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нэмэгдлийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн. Тэрээр сахилгын шийтгэлийг зөвшөөрөхгүй, ёс зүйн дүрэм журмыг зөрчөөгүй, ёс зүйн хороо хуралдаагүй гэж маргасан. - Хариуцагч: Б П К ХХК нь Ч.Мг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-д зааснаар болон байгууллагын дотоод журам, ёс зүйн дүрмийг зөрчиж давтан сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Тухайлбал, өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байхад бусдын эд хөрөнгийг хулгайлсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2017-04-27, Дугаар: 102/ШШ2017/01223 - Шийдвэр: Ч.Мг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 5,016,396 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 69.1, 46.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2017-06-23, Дугаар: 1448 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Ч.Мгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Ч.М нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.3.4-т заасан хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох ноцтой зөрчил гаргасан нь прокурорын 124 тоот тогтоолоор тогтоогдсон. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2017-09-07, Дугаар: 00515 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, өмнөх сахилгын шийтгэлийг дүгнэх шаардлагагүй гэж үзсэн нь хууль зөрчсөн. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад нэмэлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч нь Ч.Мг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, хөдөлмөрийн дотоод журам, ёс зүйн дүрмийн заалтуудыг үндэслэн ёс зүйн зөрчлийг давтан гаргасан гэж ажлаас халсан нь үндэслэлтэй. - Ч.М нь 2016 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн тушаалаар сахилгын шийтгэл авагдсан бөгөөд 2016 оны 12 дугаар сарын 27-ноос 28-нд шилжих шөнө бусдын эд хөрөнгийг хууль бусаар авсан нь баримтаар тогтоогдсон. - Давж заалдах шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг зөрчөөгүй талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн. - Нэхэмжлэгчийн 2016 оны 12 дугаар сарын 19-ний өдрийн захирлын зөвлөлийн хуралд оролцож, буруугаа хүлээсэн бичгийн баримт нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан 2016 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн тушаал үндэслэлтэй болохыг нотолж байна. - Бусдын эд зүйлийг авсан ажилтны хууль бус үйлдэл буюу ёс зүйн зөрчил нь 2017 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн ёс зүйн хорооны дүгнэлт, нэхэмжлэгчийн тайлбар, 2017 оны 01 дүгээр сарын 10-ны өдрийн захирлын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл зэрэг баримтуудаар тогтоогдсон. - Прокурорын 2017 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 124 тоот тогтоол нь ажлаас халах тушаал гарснаас хойшхи үйл баримт тул хэрэгт хамааралгүй, ач холбогдолгүй. - Шүүх нотлох баримтыг үнэлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчсөн. - Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, магадлалд хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан.
