Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №6252

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Б нь "У" ХХК-д тасалбар бичигч нярваар ажиллаж байсан бөгөөд 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Н.Б нь тухайн үед ҮЭ-ийн хорооны даргаар сонгуульт үүрэг гүйцэтгэж байсан.
Нэхэмжлэгч: "У" ХХК-ийн даргын 2017 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн 91 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 10,365,356 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
Хариуцагч: Байгууллагын орон тоог цөөрүүлсэн тушаал гарсантай холбогдуулан сонгон шалгаруулалт явуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч шалгалтад хангалтгүй үнэлгээ авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.

Өдөр: 2018-10-05, Дугаар: 102/ШШ2018/02941
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Н.Бийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,164,980 төгрөгийн олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

Өдөр: 2018-11-28, Дугаар: 2370
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2 дахь заалт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын зөрчилд хамаарах бөгөөд орон тоо цөөрсөнтэй холбоотой ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд хамаарахгүй гэж үзсэн.

Өдөр: 2019-01-16, Дугаар: 00216/2019
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэргийн үйл баримтыг үндэслэлгүй дүгнэсэн.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Давж заалдах шатны шүүх Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-тай холбон тайлбарласан нь буруу.
"Ажлаас халах" гэдэг нь зөвхөн сахилгын шийтгэлийн хэлбэр биш, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, дуусгавар болгох нийтлэг хуулийн томьёолол юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь "захиргааны санаачилгаар ажлаас халах" гэдэг ойлголтод хамаарна.
Нэхэмжлэгч Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө өөрийнх нь болон сонгосон хамт олны зөвшөөрлийг аваагүй нь Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-ыг зөрчсөн.
Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр нь үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу