Үйл явдал
Ажилтныг орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэгтгэсэн албаны даргагийн орон тоог цөөрүүлсэн гэж мэдэгдэл өгсөн боловч тухайн албан тушаалд өөр ажилтныг сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр томилсон тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээр сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр өөр ажилтныг томилсон нь хууль бус, мөн ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул орон тоо цөөрүүлсэн нь хууль ёсны үндэслэл бөгөөд томилолт нь мерит зарчмыг хангасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор олгохыг заасан боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн бодит байдал, орон тоо өөрчлөгдсөн эсэх, шинээр томилогдсон ажилтныг ямар шалгуураар сонгон шалгаруулсан болох зэрэг баримтууд тодорхойгүй байсан тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хамгийн сайн хангаж буй ажилтныг сонгон шалгаруулах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1-д заасан үүрэг бөгөөд сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр өөр ажилтныг томилсон нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үйл ажиллагааг хууль бус болгож болзошгүй.
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох эсэх талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох эсэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д заасан үүрэг юм.
- Хэргийн бодит байдал, орон тооны өөрчлөлт болон томилолт хийх журмын талаарх баримтууд тодорхойгүй байх нь шүүхээс хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй байх үндэслэл болдог.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух