Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Агентлагийн удирдлага зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийснээр нэхэмжлэгч нарын эрхэлж байсан ажлын байр хасагдсан гэж үзэн, тэднийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нар бүтцийн өөрчлөлт нь зөвхөн нэршил солигдсон хэлхээ мөн ажил үүрэг хэвээр байгаа тул ажлаас буруу халсан гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Агентлагийн удирдлага бүтцийн өөрчлөлт хийхгүйгээр, зөвхөн нэршил солигдсон нэгжүүдийн орон тоог хасаж, ажилтнуудыг хууль бусаар халсан тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгоно, олговор авна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Агентлагийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн тул ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нарыг шинэчлэгдсэн бүтцэд томилсон тул эгүүлэн тогтоолгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгч нарыг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэв. Учир нь агентлагийн шинэчлэгдсэн бүтцийн дагуу нэхэмжлэгч нарын эрхэлж байсан ажлын байрны зорилго, үндсэн зорилтууд өөрчлөгдөөгүй, хасагдаагүй байгаа тул тэднийг ажлаас буруу халсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1, 128.1.2). Мөн хариуцагч тал ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар чөлөөлсөн боловч тэднийг шинэчлэгдсэн нэршэлтэй албан тушаалд томилоогүй, тухайн албан тушаалаас чөлөөлөгдөөгүй байсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжтой гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгч нарын ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож, ойролцоогоор 9 сая төгрөг орчим олговор гаргуулах нь зүйтэй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажлын байрны зорилго, үүрэг хэвээр байхад бүтцийн өөрчлөлт хийсэн гэх үндэслэлээр ажилтныг халах нь ажлаас буруу халсанд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан ч шинэ бүтэц дээр тухайн албан тушаалд нь томилоогүй, ажил үүргийг нь шилжүүлээгүй бол ажилгүй байсан хугацааг нөхөх үүрэг хариуцагчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо тухайн салбарын дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг баримтлах ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын тушаал).