Өмнөговь аймгийн Ханбогд сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь компанийн эрх бүхий албан тушаалтан байсан боловч гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь дарамт шахалт үзүүлж, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэргүйгээр, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1 болон 80.1.3 заалтыг бодит бус үндэслэлээр ашиглан ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан 6 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авсан тул талууд харилцан тохиролцсон гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх үйлдлээ нотолж, дарамт шахалт үзүүлсэн гэх баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу өөрөө цуглуулж ирүүлээгүй тул хууль зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй юм. Хариуцагч нь ажилтны нүдний эмчийн үзлэгийн баримтыг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.3-ийг баримтлан шийдвэр гаргасан тул энэ нь үндэслэлтэй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтны тэтгэмж олгосон үйл баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1-д заасны дагуу талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ. Түүнчлэн компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.4-т ажилтныг чөлөөлөх шийдвэрийг Гүйцэтгэх захирал гаргана гэж заасан байсан тул Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр шаардлагагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэл, баримтыг өөрөө цуглуулж, нотлох үүрэгтэй тул баримтгүй мэтгэлцэж буй үйлдлээ нотолж чадахгүй бол нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг баримтжуулсан баримт (эмчийн үзлэг) болон тэтгэмж олгосон үйл баримттай байгаа тул хөдөлмөрийн харилцааг харилцан тохиролцож эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1, 80.1.3).
• Компанийн дотоод журмаар ажилтныг чөлөөлөх эрх Гүйцэтгэх захиралдаа хаягдсан бол тухайн албан тушаалтныг чөлөөлөхөд Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн дотоод журам).