Өмнөговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болон маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хуулийн хугацааг мөрдсөн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан энэ шийдвэрийг хүлээн авсан мөртлөө маргаан зохицуулах байгууллагад хугацаа хэтрүүлэн хандсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, дарамт шахалт үзүүлэн, хуульд заасан урьдчилан мэдэгдэх хугацааг мөрдөөгүй, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүй тул хууль бус шийдвэр гаргасан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуульд заасан 30 хоногийн дотор маргаан зохицуулах байгууллагад гомдол гаргаагүй тул гомдол гаргах хуулийн хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч нь ажил албан тушаалыг хасасан, орон тоо цөөрсөн талаарх эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг хэрэгт авагдаж нотлоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1-д заасан үндэслэлтэй эсэхийг тогтоох боломжгүй байсан. Мөн ажилтан маргааныг урьдчилан шийдвэрлэхээр холбогдох газарт хандсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасны дагуу 90 хоногийн дотор хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь ажил албан тушаалыг хасасан эсвэл орон тоо цөөрсөн талаарх эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг нотлоогүй байсан тул ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлтэй эсэхийг шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
• Ажилтан маргааныг урьдчилан шийдвэрлэхээр холбогдох байгууллагад хандсан бол энэ нь хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).