Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалтай ажилтан оршин суугчдын хурлаар шийдвэрлэсэн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тэрээр ажлаас халсан тогтоол нь хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн ажлын байр буцаан эдлэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тогтоол нь ямар нэгэн хууль зүйн үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул тогтоолоор хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаарджээ.
- Хариуцагч: Оршин суугчдын хурлаар тайлангийн шаардлага хангаагүй тул захирлыг чөлөөлөх шийдвэр гаргасан, нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалыг мэдэж байсан байх ёстой, мөн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж эсэргүүцжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалыг 8 дугаар сард мэдсэн гэж тайлбарласан боловч тухайн тухайн хугацаанд хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах хүсэлт гаргасан талаарх баримтгүй байсан тул хуулийн дагуу гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1-д заасны дагуу ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл шийдвэр хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хугацаандаа гомдол гаргаагүй байна.
- Нэхэмжлэгч нь удирдах зөвлөлийн шинэчлэн сонгогдсон тогтоол болон бусад шийдвэрүүдийг хууль бус гэж маргаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үйл явц нь зохигчдын шийдвэрээр хийгдсэн баримттай тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх гомдол гаргах хугацааг (30 хоног) хуульд заасан журмын дагуу сахисан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
- Ажил олгогчийн шийдвэрт маргаантай байгаа тохиолдолд тухад шийдвэрийг хэрэгжүүлж буй бусад эрх зүйн үйлдлүүдийг (удирдах зөвлөлийг шинэчлэх гэх мэт) маргаагүй бол тэдгээрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Маргаан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллагад хандах хүсэлт гаргасан баримтгүй, хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд шүүх хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух