Үйл явдал
Үр дүнгийн гэрээний дагуу урамшуулал олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх хугацаанд гэрээний дагуу ажиллах үүргээ биелүүлээгүй, тайлагнаагүй тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж үзэн ажил олгогч компани нь урамшуулал олгох тухай тогтоол гаргаагүй гэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний дагуу компанийн цэвэр ашгаас урамшуулал авах эрх нь тогтоогдсон, хариуцагч компани нь гэрээний дагуу урамшуулал олгох үүргээ биелүүлээгүй тул мөнгийг шаардах ёстой.
- Хариуцагч: 2019 онд үр дүнгийн гэрээ байгуулсан болох нь нотлогдоогүй, мөн нэхэмжлэгч нь ажлын үр дүнгээ зохих журмаар тайлагнаагүй тул урамшуулал олгох үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. 2019 оны үр дүнгийн гэрээний талууд гарын үсэг зурж баталгаажуулаагүй тул гэрээ байгуулсан болох нь нотлогдоогүй, мөн нэхэмжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөн мэдсэн өдрөөс хойш хугацаандаа гомдол гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1). Мөн нэхэмжлэгч нь ажлын үр дүнгээ зохих журмаар тайлагнаагүй, үнэлүүлүүлээгүй тул урамшуулалд 97 сая төгрөгийн орчим мөнгө шаардах эрх үүсээгүй, учир нь урамшуулал нь ажлын үр дүнгээ бодитоор гүйцэтгэж, тогтоосон журмын дагуу үнэлүүлсэн байхад үндэслэлтэй шинжтэй байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- 2019 оны үр дүнгийн гэрээний талууд гарын үсэг зурж баталгаажуулаагүй тул гэрээ байгуулсан болох нь нотлогдоогүй.
- Эрх зүйн зөрчил мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Урамшуулал олгох нь ажлын үр дүнгээ бодитоор гүйцэтгэж, тогтоосон журмын дагуу үнэлүүлсэн байхад үндэслэлтэй байдаг тул нэхэмжлэгч ажлын үр дүнгээ тайлагнаагүй тул урамшуулал авах эрх үүсээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух