Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд тогтоосон урамшуулал нэхэмжлэх маргаан. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журмын дагуу зээлийн төлбөр барагдуулах ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэсэн тул урамшуулал болон нотариатын, архивын зардлыг хариуцагчаас гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Зээлийн төлбөр барагдуулах ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэсэн тул байгууллагын дотоод журмын дагуу урамшуулал авах эрхтэй, мөн шүүхэд гаргасан зардлыг хариуцагчаас гаргуулах ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь тухайн ажил үүргийг гүйцэтгэхдээ ажил олгогчийн заавар бус, өөрийн хувийн сонирхолтойгоор оролцож ажилласан тул урамшуулал авах үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул ажилтан нь зээл төлүүлэх ажиллагааг гүйцэтгэсэн гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан нь тухайн ажил үүргийг ажил олгогчийн заавар бус, ажилтангийн хувийн сонирхолтойгоор гүйцэтгэж ажилласан баримт тогтоогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь тухайн ажил үүргийг ажил олгогчийн заавар бус, хувийн сонирхолтойгоор гүйцэтгэж ажилласан баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд цалин хөлсний бүрдэл болох урамшуулал авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зардлыг хариуцагчаас гаргуулах боломжтой (Иргэний хууль 44.2).
- Шүүхийн архиваас гаргасан баримтын зардлыг хариуцагчаас гаргуулах нь үндэслэлтэй, учир нь тухайн зардал нэхэмжлэгчийн хувийн хэрэгт биш, харин зээлдэгчтэй холбоотой хэсэг нь салгаж тооцох боломжгүй байсан (Иргэний хууль 227.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух