Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох гүйцэтгэлийн урамшуулал олгох нөхцөл, шалгуур үзүүлэлтийн тайлбарын маргаан. Ажилтан томилолтоор ажилласан хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн боловч ажил олгогч компани дотоод журмаар тогтоосон идэвхтэй хэрэглэгчдийн шалгуур ханаагүй гэж үзэн урамшуулал олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил ололтын хугацааны борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлсэн тул урамшуулал гаргуулах; учир нь ажил олгогч тал урамшууллын нөхцөлийг тодорхой бус тайлбарласан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох; учир нь борлуулсан дугаарын идэвхтэй ашиглалтын хувь шалгуур ханаагүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан томилолтоор ажилласан хугацааны ажлын тайланг бичиж өгөөгүй тул урамшууллаар хангах үндэслэл ханаагүй, мөн ажил олгогч компани дотоод журмаар тогтоосон идэвхтэй хэрэглэгчдийн шалгуур ханаагүй тул урамшууллал олгох үүрэг үүсэхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сэдэтжүүлэх зорилготой урамшууллыг ажил олгогчийн дотоод журмаар зохицуулж, гүйцэтгэлээс хамааруулан олгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Урамшуулал олгох нөхцөл (идэвхтэй хэрэглэгчдийн тоо) ханаагүй тул урамшууллал олгох үүрэг үүсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажил ололтын хугацааны ажлын тайланг гаргасан болохыг нотолж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).