Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ногдох урамшууллыг олгох эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажилласан хугацаандаа тодорхой хэмжээний чанаргүй активыг барагдуулсан тул тухайн улирлын урамшуулалд хамрагдах ёстой байсан боловч ажил олгогч дотоод аргачлалын дагуу ажилтныг ажлаас гаргасан тул урамшуулал олгохгүй гэж үндэслэн төлбөр олгоогүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацаанд ногдох урамшуулал нь цалин хөлсний бүрдэл болох тул ажил олгогч үүнийг олгох үүрэгтэй.
- Хариуцагч: Урамшуулал нь ажил олгогчийн өөрийн үзэмжээр олгох бэлэглэлийн шинжтэй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд олгохгүй гэсэн дотоод аргачлалтай тул төлөх үүрэггүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, урамшууллыг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажилласан хугацаандаа урамшууллал олгох нөхцөл хангасан тул урамшууллыг олгох ёстой, учир нь ажилтны цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1). Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд цалин хөлс, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон ажилтанд цалин хөлс, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацаанд ногдох цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.11).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух