Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдуулсан, цалин хөлсний маргаан. Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлж, цалингаас тодорхой хувиар суутгасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт мөнгө гаргуулах, цалингаас суутгасан мөнгөн дүнг нөхөн төлүүлэх, төрийн албан хаагчдад олгодог урамшуулал авах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил дахин давтагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул урамшуулал олгох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоосон тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй байсан ч, ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн, сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байгаа тул төрийн албан хаагчдад олгодог урамшуулал олгох боломжгүй, учир нь холбогдох тогтоол нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн хүнд урамшуулал олгохгүй байхыг заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага ажилтны сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1-тэй нийцэж байна.
- Сахилгын шийтгэл хүлээсэн, сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байгаа тул төрийн албан хаагчдад олгох урамшуулал олгох боломжгүй (Монгол Улсын Засгийн газрын 2017 оны 12 дугаар сарын 6-ны өдрийн 52 дугаар тэмдэглэл).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоосон тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллах үндэслэл болохгүй байсан ч, ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн тул урамшуулал олгох боломжгүй байх нь зөв байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух