Тогтоол №7869·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийг "..." ХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2019.11.18-ны өдрийн Б/224 тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 дахь заалтыг үндэслэн бусдыг хэл амаар доромжилсон, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, тогоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх 4,012,225 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-02, **Дугаар**: 401
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-05-04, **Дугаар**: 54
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-07-21, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсгийг зөвхөн ноцтой зөрчил хамаарна гэж буруу тайлбарлан шийдвэрлэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан давтан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлийг "бусдыг хэл амаар доромжилсон үйлдлийг давтан гаргасан, нэг өдрийн ажил тасалсан" гэж тайлбарласан.
- "..." ХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.8-д "Ажилтан 1 өдрийн ажил тасалсан... бол 1-3 сар хүртэл сарын хөдөлмөрийн хөлсийг 20 хувиар бууруулах" гэж зааснаас өөрөөр ноцтой зөрчилд тооцох, улмаар ажлаас чөлөөлөх үндэслэл гэж тохироогүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь талууд хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил" гэж тодорхойлон хэлэлцэн тохирсон нөхцөл байхыг шаардана.
- Нэхэмжлэгчийг "нэг өдрийн ажил тасалсан" гэх тайлбарыг нэхэмжлэгч "удирдлага ажлаас халлаа гэсэн учир очоогүй" гэж тайлбарласан бөгөөд хариуцагч үгүйсгээгүй.
- Ажлын байран дээр удирдлагын бүрэлдэхүүнтэй ёс зүйгүй авир гарган, бусдыг хэл амаар доромжлох үйлдлийг давтан гаргасан гэх үйлдэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт нь хэрэгт авагдсан баримтанд үндэслэгдсэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25, 38, 40 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй байна.
- Шүүх хэргийн оролцогчийн мэтгэлцэх эрхийг хангаж, цугларсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан нэхэмжлэлийг хангасан нь хуулийн үндэслэлтэй байна.
ХуульTech