Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг төлбөр төлбөргүй тоглоом тоглуулсан болон касс шалгалт хийх үед мөнгө завсарласан гэх үндэслэлээр сануулах болон цалингийн 5 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан байхад дахин ажлаас халах нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангахгүй, байгууллагад хохирол учруулах гэж оролдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийгсэлгэж, ажил олгогчийг ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн цалин бууруулах болон ажлаас халах шийтгэл хоёрыг зэрэг ногдуулсан нь сахилгын зөрчлийг давхардуулан шийтгэл оногдуулж болохгүй гэсэн зарчмыг зөрчсөн тул ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн цалин бууруулах болон ажлаас халах шийтгэл хоёрыг зэрэг ногдуулсан тул сахилгын нэг зөрчлд давхардуулан шийтгэл оногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам болон ажлын байрны шаардлагыг хангахгүй гэж үзсэн боловч зөрчлийг тогтоосон баримт, хурлын тэмдэглэл, дотоод журмын гарын үсэг зэрэг нотлох баримт нь хэрэгт авагдаагүй тул ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлгүй болсон (Хөдөлмөрийн хууль 5.1, 21.7, 24.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэл, шаардлагыг бүрэн хангаагүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).