Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалингаас суутгасан мөнгийг буцаан олгох тухай. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч эмчийг жижүүрийн ажилд ирэхгүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, сумын иргэдийн гомдол ирсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт мөнгө гаргуулах, цалингаас суутгасан мөнгө болон төрийн албан хаагчдад олгодог урамшуулал олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил дахин давтагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул урамшуулал олгох боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй тул цалингаас суутгасан мөнгө гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь тухайн тушаалыг хянан шийдвэрлэх хугацаа дууссан байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Сахилгын шийтгэл хүлээсэн бөгөөд сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байгаа тул урамшуулал олгох боломжгүй, учир нь холбогдох тогтоол нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн хүнд урамшуулал олгохгүй байхыг заасан байна.
• Ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь хариуцагч байгууллагын дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлүүд баримтлагдсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хянан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд тухайн шийтгэлийг хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Сахилгын шийтгэл хүлээсэн, сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа дуусаагүй байгаа тохиолдолд урамшуулал олгох боломжгүй (Монгол Улсын Засгийн газрын 2017 оны 12 дугаар сарын 6-ны өдрийн 52 дугаар тэмдэглэл).
• Ажилтан албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, сахилгын зөрчил давтагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл ханагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).