Говьсүмбэр аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг хүчингүй болгох, сахилгын шийтгэл болон түүний үр дагаврыг нягтлах. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг дараа нь хүчингүй болгож, харин түүнийг сахилгын сануулах шийтгэл ногдуулсан захирамж гаргасан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, нэмэгдэл авах эрхээ эсэргүүцэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авахгүйгээр, нотлох баримт цуглуулаагүй тул захиргааны эрх зүйн ажиллагаа алдагдсан, мөн сахилгын шийтгэл давхардуулж байгаа нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ажил тасалсан, ёс зүйн дүгдэлтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн тус сумын хэмжээнд хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороо байхгүй тул эс үйлдэхүй гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгов.

• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг дараа нь хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд хаалттай сануулах шийтгэл оногдуулсан байсан тул тухайн сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдох хугацаанд ур чадварын нэмэгдэл болон үр дүнгийн урамшуулал олгохгүй байх нь үндэслэлтэй (Засгийн газрын 2019 оны 5 дугаар тогтоол 2.7, Хөдөлмөрийн хууль 123.2.1).
• Захиргааны байгууллага хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороо байхгүй байх үед гомдол хүлээн авч хариу өгөөгүй нь эс үйлдэхүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой байсан (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлсөөр нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Сахилгын шийтгэл хүлээсэн төрийн албан хаагчийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдох хугацаа дуусаагүй бол түүнд улирлын ажлын үр дүнгийн урамшуулал олгохгүй байх нь хууль ёсны зохицуулалт юм (Засгийн газрын 2019 оны 5 дугаар тогтоол 2.7).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс байхгүй үед гомдол гаргасан нь тухайн байгууллагын эс үйлдэхүй гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой байсан (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).